暢銷 推薦【丹麥VESTFROST】146瓶恆溫儲酒冰櫃(W155)

今天季獎金終於發下來了,幸好這一季的業績還不錯,公司也大方發了不少獎金

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商品訊息功能

  • 品號:4295731
  • 送基本安裝+舊機回收
  • 櫃內配置活性碳過濾器
  • 溫控範圍:+6℃~+22℃

商品訊息描述

丹麥Vestfrost品牌,原裝進口恆溫儲酒櫃、葡萄酒櫃。

德國Danfoss壓縮機、靜音避震、穩壓省電。

溫控範圍:+6℃~+22℃(LED溫度顯示)。

雙溫度顯示器(如底部+10℃則最上層為+17℃)

櫃內配置活性碳過濾器,避免細菌異味侵蝕。

煙燻色玻璃,抗UV。

調整木架x4+底部木架x1 共5個木架。

門可調整方向

配備:門鎖、手把、照明燈、水盤、散熱排網…等零組件。

櫃內容量:365L。

底部基座:前側高低調節式固定旋鈕,後側滾動式滑輪。

電壓:220V/60HZ

37分貝,符合靜音標準。

取代地窖儲酒方式,適時適地恆溫儲酒。(恆溫4-18℃)

避免氣候變化,造成酒質變酸失去原味、年份保質、金錢損失等價值。

避免高溫度狀態下,酵母素壞死無圓潤質感。

避免高濕度環境下,細菌滋生造成酒質變酸。

葡萄酒恆溫影響(14℃~18℃ 酒質養成 )(10℃以下 酒體睡著 )(25℃以上 酵素壞死 )。

最佳品酒氛圍(室溫 25℃~28℃,酒溫 18℃~20℃,儲酒恆溫 12℃~15℃)

需預留散熱空間,深10cm,左,右各留5cm,以保持良好的散熱空間

購買前請務必須知:

售價已含運費,唯偏遠地區運費及地址認定,將由廠商專人電聯後,確認最終運費加價金額。

@遠程地區偏遠地區及外島地區,在訂購時請先詢問是否另收跨區費。

☆在購買之後會有專人與您電話連絡送貨時間,請務必保持聯絡暢通,否則連絡不上延誤送貨時間本公司無法負責。

1.購買時請確認商品大小,外觀及裝機尺寸,若師傅到府安裝發現尺寸大小不符導致無法送貨安裝定位,必須支付安裝師傅人氣500元的空趟費。

消費者在購買之前,請先丈量現場尺寸,經過所有門的尺寸,若超過門尺寸須要做拆門動作,再下訂流行單之前必須備註,拆門費用直接請現場安裝人員報價收費(關於現場安裝施工所衍生的其他費用部份,恕無法另行開立發票),消費者在購買之前,請先看清楚商品規格是否符合個人需求。

2.此商品送貨安裝為一趟為主,若要事先請人員勘查或是二次施工都必須額外付費,如需進行二次以上安裝施工者,每趟加收500元,如需要安裝人員先勘查現場,必需支付服務費300元,並且再下訂單時需要備註,廠方不會特別詢問。

3.安裝完畢請客人將外箱與包材保留到7天之後再丟棄,以免造成在退貨時無外箱包材,導致無法退貨。

4.此商品包含基本安裝+運送+舊機回收。

5.有舊機回收或是上樓層無電梯請再下訂單時備註,舊機一經回收即無法退回。

6.大家電部分(冷氣.冰箱.洗衣機等)拆箱定位安裝後,即無法退貨。

7.商品到貨享10天鑑賞期之權益(注意!鑑賞期非試用期),本商品無法試用,一經試用,商品無瑕疵狀態下,廠方一律不接受退貨。

8.辦理退貨商品,必須是全新狀態且包裝完整(保持產品.附件.包裝.廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性)原商品連同配件贈品必須完整,請勿缺件,請以廠商寄送時的包裝在原封退回,否則將會影響退貨權限。

9.商品僅限台灣本島運送安裝,外島與偏遠地區恕不接受運送或安裝。

10.本商品售出經<<拆封>>視同使用,若非產品本身新品故障瑕疵因素,

恕無法辦理退換貨。若客堅持要退貨,在商品完整狀態下,退貨必須負擔整新費用。

11.本產品網頁因拍攝關係,圖檔略有差異,實際以廠商出貨為主。

12.若收到產品時發現商品本身瑕疵或運送過程導致新品瑕疵,到貨十日內可更換新品;本商品若因人為因素造成的故障、損毀、磨損、擦傷、刮傷、髒污等則須收取維修費用,並由消費者自行負擔送修運費。

商品訊息特點

各式容量冰箱
  • 300公升以上冰箱
門數選擇
  • 單門小冰箱
能效等級
價格區間
  • 40000元~50000元

主商品:【丹麥VESTFROST】146瓶溫儲酒冰櫃(W155)
?配件:說明書x1、保證書x1
?型號:W155
?尺寸:高1550*寬595*深595(mm)
?產地:丹麥
?保固年限:壓縮機1年

暢銷

保固期

1年保固期

壓縮機一年

不能不逛

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

資誠會計事務所昨 (27) 日公布 2016 資誠家族企業調查報告指出,台灣僅?9% 的家族企業有健全的接班計畫,明顯偏低。資誠聯合會計師事務所家族企業調查負責人郭銘宗直言,接班流程規劃執行不佳,不僅讓世代交替成了營運管理基階層的斷層,也成為家族企業明顯潛在的失敗因素。

資誠最新調查顯示,家族企業正在持續建立家族專業化的流程,包括一些機制,像是股東協議、家族議會、接班人不適任的退場機制。其中,引進外部專業經理人,也是另一個專業的方式,從基本層面看來,更好的流程、更清楚的角色、責任分工,讓高階主管團隊得以騰出時間和空間進行策略規劃跟思考。

但家族企業領袖,對下一代接班人跟專業經理人的分野,在於能否將企業視為自己的第二生命,有企業家認為,當企業經營與個人生涯規劃、利益產生衝突,二代接班人能否義無反顧選擇企業經營,才能決定是否能成為一個適切接班人的因素。

只是專業經理人也是有難題待解決,因為家族不見得願意放棄掌控權,也因此當家族、企業主基於情緒而非理性的決策,凌駕外部執行長的專業判斷,這也讓專業經理人不見得真的能有所發揮。

資誠全球家族企業調查報告顯示,許多家族企業的重要決定都是在餐桌上談成的,外部執行長理所當然的被隔絕在策略決策過程中的參與。

台灣家族企業如何穩健走向百年,資誠會計事務所提出 5 個觀點,首先家族企業必須加倍努力以有效處理接班議題,並且制定健全計畫。其次,專業化歷程尚未完成之前,將需要更多時間、資源,特別是在家族治理跟董事會角色方面。

第三、家族企業領袖應該要為嚴謹的策略規劃流程空出時間、空間,在家族企業跟企業的未來規劃上面。第四、對數位創新帶來的機會抱持正面態度。第五、在應對數位創新以及制定策略規劃上,下一代接班人的角色很重要,他們需要被支持以及賦予權力。

工商時報【何英煒╱台北報導】

金管會日前與資策會FinTechBase金融科技新創公司對談,釋出多項建設性意見,包括建構常態性產官創對話機制、推動成立金融科技專屬共創空間、提供金融科技法規諮詢單一窗口等。

為加速金融科技產業發展,金管會金融科技辦公室執行秘書蔡福隆8日主動邀集資策會FinTechBase新創團隊進行面對面的溝通。與會者還包括銀行局、保險局、證期局等官員。這也是首次金管會與金融科技新創業者面對面對話。

蔡福隆在座談中提出三點主張,包括建構主題式常態性官創(官方與新創)溝通機制;二、推動金融科技專屬共創空間成立;三、提供金融科技法規諮詢單一窗口。

多家金融科技新創公司高聲表達,期待政府仿效英國及新加坡,成立中央層級的金融科技專責機構,積極協助新創與國際市場雙向接軌。

8日座談會中有18家新創公司參與,這些團隊的創新主題,包括有支付、機器人理財、旅遊金融應用、區塊鏈、P2P借貸平台、身份識別認證工具等。

座談中的熱門議題,包括金融科技監理沙盒時程的推動,並建議政府參考國外政府對金融科技新創鼓勵機制,如創新採網友一致推薦購,由政府率先認證採購新創服務、新創團隊營業稅收減免、人才資源補助、市場推廣與專利權補助等。

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